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管道支吊架的设置对于管道设计来说是一项极为重要的工作，尤其对于那些高温高压、有毒可燃、强腐蚀性的管道。正确的支吊架设置可以满足管道强度和钢度的需要，同时能够***降低管道对机械设备产生较大的附加载荷，防止因管道的震动，位移等原因造成的泄露、爆炸等事故的发生，这样就可以***保护管道和设备管口，保障化工装置的正常生产运行。

管道支吊架是整个管道设计的难点,也是核心内容,但往往很多设计人员对这一点不是很重视,管道支吊架的设置得当如否,会影响整个管系的工作情况,甚至会涉及到安全问题,这是一个很值得注意的地方,特别是对于高温高压和特别恶劣的工况下.

有一个老师就曾经说过 &＃39; 管道的工作总的来说就是管道应力分析工作,即支吊架的设计&＃39;,他也承认这句话是有点片面,但也说明管道支吊架的设置在管道工作中的重要性。

管道在挂装到位、冷拉、水压等工序中，常使用部分临时支吊架，这些临时装置应有明显的标记以免与正式支吊架混淆，临时支吊架不得有碍施工，不得与正式支吊架有位置冲突。临时支吊架的生根不应占用正式支吊架的生根预埋件。这些临时支吊架一旦完成其作用或为正式支吊架取代时应及时予以拆除。

　但是这一改革过程非常艰难。某国有企业一位负责人说，国资委控股的企业在干部的选聘、高管的管理等问题上，组织部门之前都有着非常明确的管理规则，领导都是组织任命产生，管理人员都有行政级别，而股权多元化后，哪些管理规则是适用的，哪些是不适用的，目前并不明确，改革之路艰难。

　　中国建材集团总经理曹江林曾表示，必须妥善解决混改企业用人问题，否则，即使进行了混改，也出现权责不分、效率低下，导致企业难以在激烈的市场竞争中生存。湖南一家民企负责人认为：“混合所有制改革的最终目的应该是建立现代企业制度，但如果选人用人还是政企不分，恐怕现代企业制度只能是空中楼阁。”

　　此外，高管层的薪酬到底按体制内待遇还是按市场规则，也是混改企业面临的难题。有学者认为，多数地方国资委对国有企业高管薪酬总额是限制的，实际上对竞争性国有企业来说，这也是不合理的，对竞争性国有企业的高管报酬，应该由董事会来确定，这样才能形成激励机制。